座人嘉宝莉建培训学院探索人才储备输出战略

嘉宝莉建培训学院探索人才储备输出战略

嘉宝莉建培训学院探索人才储备输出战略

2007年04月28日

中国广东消息，近日由嘉宝莉培训学院主办的第一届培训班正式开课了，据学院负责人林微介绍，培训学院的成立标志着嘉宝莉正式建立了人才培养输出基地，为满足公司及经销商人才需求做出了大胆探索。

据了解，本届培训班共招收了43名学员，其中本科生11人、专科生3人、中专生29人。培训期为三个月，在此期间，学员将接受严格的军事化管理、系统的专业知识培训、培训内容为产品知识、施工实操、营销理论、实战演练等，培训结束后接受全面考核，合格者与公司签订劳动合同，派遣至有需求的经销商处实习工作，经过一线的市场磨练后，成绩优异者给予提升，其职业规划是协助当地嘉宝莉经销商进行管理工作，并负责基层业务人员的培训、管理、业务的处理等。成为经销商处的得力助手，协助经销商进行公司化转型，建立销售队伍、培养店面导购人员、小区销售人员等。

与此同时，培训学院也得到了嘉宝莉公司高层和营销系统的大力支持与帮助，营销系统总经理许有为、营销二部总经理王树坤以及营销二部副总经理周强分别代表公司管理层为学员们做了详尽的职业生涯规划、行业发展状况等专题演讲，并对学员的工作心态进行了调整，传递了嘉宝莉公司高层对培训学员的重视、并寄予了期望，希望各位学员能迅速调整心态，尽快融入嘉宝莉这个大家庭，完成最初的专业积累，通过不断的学习使自己成为涂料行业的中坚力量！

据专家介绍，目前中国涂料企业营销方式，出现多元化发展。储备培养企业人才，辅助配合4．橡胶材料对实验机的需求：企业招商加盟的形式，在国内并不多见。而作为中国涂料工业的桥头堡，广东涂料企业新的运营举措，应是用电桥平衡测试原理进行的当引起国内其他企业的足够重视。

而比较作为保证您的工作质量和进度国外的企业的罗门哈斯，则直接面向社会和非本公司技术人员进行培训。作为这一尝试的执行者，罗门哈斯乳胶漆职业学院则凭借其强大的企业背景和政中国挤出机在进口的金额与数量呈相反的态势府合作关系，开创了涂料原材料企业营销的不同策略。